{"id":4029,"date":"2024-02-14T12:15:16","date_gmt":"2024-02-14T11:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.riskreporter.eu\/?post_type=testimonial&#038;p=4029"},"modified":"2024-04-11T09:44:22","modified_gmt":"2024-04-11T07:44:22","slug":"nel-hr-manager","status":"publish","type":"testimonial","link":"https:\/\/www.riskreporter.eu\/nl\/testimonials\/nel-hr-manager\/","title":{"rendered":"Nel, HR Manager"},"content":{"rendered":"<h3>Waardevolle risicomeldingen<\/h3>\n<p>Enkele maanden geleden polste onze Preventieadviseur, Pedro, naar de haalbaarheid van een beloningsprogramma voor risicomeldingen.<br \/>\nNa zorgvuldig overleg hebben we dit idee succesvol ge\u00efmplementeerd.<\/p>\n<p>Met de focus op teambeloning verdienen teams nu punten voor waardevolle risicomeldingen, die ingewisseld kunnen worden voor beloningen zoals een gezamenlijke teammaaltijd. Deze aanpak bevordert niet alleen een gezonde competitie tussen teams, maar versterkt ook de teamcohesie en benadrukt het belang van gezamenlijke inspanningen voor veiligheid. Het is leuk om te zien hoe deze benadering een positieve verandering heeft gebracht in hoe teams omgaan met risicomeldingen, en sindsdien is het aantal kleine incidenten significant verminderd.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4452,"parent":0,"template":"","class_list":["post-4029","testimonial","type-testimonial","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.riskreporter.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/testimonial\/4029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.riskreporter.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/testimonial"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.riskreporter.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/testimonial"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.riskreporter.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.riskreporter.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}